Amazon informuje: już ponad 130 pracowników dostało awans. Firma zapłaci też za czesne

Przypomnijmy, jesienią zeszłego roku amerykański koncern Amazon otworzył w Bielanach Wrocławskich dwa pierwsze centra logistyczne w Polsce. Trzecie powstało w Sadach pod Poznaniem.

 

Jak informują przedstawiciele firmy, od rozpoczęcia działalności w Polsce stworzyła ona do tej pory 3000 etatów, a ponad 130 pracowników otrzymało awans.

 

Amazon - zapewniają przedstawiciele koncernu - oferuje ścieżki kariery, które zakładają możliwość rozwoju wewnątrz organizacji i w efekcie promocje na stanowiska kierownicze. Potwierdzeniem tego procesu są awanse na stanowiska liderów zespołów, które były wynikiem wyłącznie wewnętrznej rekrutacji.

 

- Bardzo cieszy nas fakt, że tak wiele osób otrzymało awans na funkcje kierownicze - podkreśla Kerry Person, dyrektor operacyjny firmy w Polsce.

 

 

Szkolenia wewnętrzne

 

Amazon prowadzi również szkolenia wewnętrzne, z których skorzystało prawie 1000 pracowników zajmujących podstawowe stanowiska. Mają one pomóc pracownikom w rozwoju ich kariery wewnątrz firmy.

 

Koncern oferuje różne kierunki kształcenia – od szkoleń dla operatorów wózków widłowych po instruktorów i trenerów. Każdy pracownik przeszedł również obszerne szkolenia z zakresu BHP, ergonomii pracy oraz wielu innych dziedzin – w zależności od charakteru zajmowanego stanowiska.  

 

- Swoją przygodę z Amazon rozpocząłem od poziomu początkującego. Potem przeszedłem szkolenie z obsługi wózka widłowego, a następnie sam dostałem szansę szkolenia innych i rozwoju nowych umiejętności. A to wszystko wydarzyło się w bardzo krótkim czasie. Teraz mam jasny plan rozwoju na kolejne miesiące i jest to dla mnie bardzo ważne - mówi Dawid Marcinkowski, trener w centrum logistycznym Amazon we Wrocławiu.

 

Koncern zapłaci za czesne

 

Firma informuje również, że we wrześniu blisko 1000 pracowników zostanie objętych specjalnym programem rozwoju kariery.

 

Program ma być innowacyjnym przedsięwzięciem edukacyjnym, w ramach którego pracownicy będą mogli otrzymać do 26 000 zł w okresie czterech lat na czesne i inne opłaty związane z uczestnictwem w kursach. Kwalifikacje zdobyte podczas kursów uznawane będą w całej Polsce.
 

- Amazon chce ułatwiać pracownikom realizację ich aspiracji zawodowych. Nasz program rozwoju kariery ma pomóc pracownikom dokonywać wyborów ścieżek kariery. Niektórzy z pracowników naszych centrów logistycznych zrobią karierę w naszej firmie, natomiast inni mogą to doświadczenie potraktować jako cenny etap, który umożliwi im zdobycie innej pracy, wymagającej dodatkowych kwalifikacji. Jeśli możemy im pomóc w realizacji ich planów zawodowych, zrobimy to z wielką chęcią i bez żadnych umów lojalnościowych. My najzwyczajniej chcemy by nasi pracownicy rozwijali swoje kompetencje i dlatego inwestujemy w to tak znaczące kwoty - wyjaśnia Kerry Person.  

"Postaw na swój Rozwój" to program współfinansowania czesnego dla pracowników firmy na stanowiskach początkowych, zatrudnionych w Amazon przez co najmniej rok. Program zapewnia środki finansowe na rozwój umiejętności zawodowych w branżach najbardziej poszukiwanych na aktualnym pracy.

 

Poza kursami językowymi dotyczy takich dziedzin jak: księgowość, informatyka, ochrona zdrowia, administracja sprzedaży, usługi biznesowe, transport i logistyka. Zarówno tematyka, jak i poziom edukacji (podstawowy, średni czy wyższy) jest kwestią wyboru pracownika i jego preferencji.