Biznes
Koniec sporu zbiorowego w Wabco. Będą podwyżki dla pracowników, zniknie monitoring
O zaognionej sytuacji we wrocławskim zakładzie Wabco donosiliśmy w połowie kwietnia - związki zawodowe weszły w spór zbiorowy z pracodawcą, domagały się spełnienia kilkunastu postulatów i groziły strajkiem, jeśli nie zostaną one zrealizowane.
Zobacz także
W maju związkowcy przeprowadzili w fabryce referendum - ich działania poparli niemal wszyscy pracownicy, którzy za najważniejszy z postulatów uznali żądanie podwyżki w wysokości 500 złotych dla każdej z zatrudnionych tam osób.
W ubiegłym tygodniu, dokładnie 11 czerwca, po zakończeniu procesu rokowań w ramach sporu zbiorowego, zarząd Wabco zawarł porozumienie ze związkiem zawodowym działającym przy zakładzie.
- Zarząd Wabco Polska po rozpatrzeniu oczekiwań zgłaszanych przez pracowników, analizie oferty benefitów pracowniczych dostępnych na lokalnym rynku pracy oraz biorąc pod uwagę postulaty zgłoszone przez zakładowe organizacje związkowe w ramach sporu zbiorowego zainicjowanego w kwietniu 2015 podejmuje decyzję o wdrożeniu Pakietu Socjalnego. Pracodawca jest gotów na wdrożenie dodatkowych świadczeń, ponosząc związane z tym koszty, przy jednoczesnym zachowaniu długoterminowej konkurencyjności naszego zakładu - czytamy w porozumieniu.
Pracodawca zgodził się na wdrożenie dodatkowej 10-minutowej płatnej przerwy dla pracowników, wprowadzi procedurę przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, a także nowe zasady dotyczące sytuacji, w których pracownik może odmówić wykonania polecenia służbowego pracy w godzinach nadliczbowych. Zarząd wprowadzi też politykę sporadycznej pracy z domy dla pracowników biurowych.
Zweryfikowany zostanie też regulamin premiowania - premia wskaźnikowa wzrośnie do poziomu 14 proc. kwartalnego wynagrodzenia, a premia MBO (Management by Objectives) - do poziomu 12 proc. półrocznego wynagrodzenia. Zarząd zapowiedział też podwyżki dla pracowników - 10 proc. dla tych zarabiających miesięcznie poniżej 4 tys. zł brutto i 4,5 proc. dla pracowników zarabiających powyżej 4 tys. złotych.
Pracownicy dostaną też możliwość korzystania z kart Multisport o wartości 100 złotych netto, 60 procent kosztu karty pokryje Wabco, 40 procent - pracownik. Zniknie także monitoring z palarni i stołówki zakładowej.
Większość zmian zostanie prowadzonych od 1 lipca. Uzgodnienie wdrożenia pakietu ze związkowcami zakończyło proces rokowań i spór zbiorowy w zakładzie.
Zobacz także
Komentarze (4):
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu www.tuwroclaw.com nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Najczęściej czytane
Najczęściej komentowane
Alert TuWrocław
Byłeś świadkiem wypadku? W Twojej okolicy dzieje sie coś ciekawego? Chcesz opublikować recenzję z imprezy kulturalnej? Wciel się w rolę reportera www.tuwroclaw.com i napisz nam o tym!
Wyślij alert
~komentator 2015-06-18
13:29:53
Brawo ! W końcu ludzie przejrzeli na oczy i skutecznie wyegzekwowali swoje prawa i normalność w pracy . Teraz inne zakłady powinny iść w tym kierunku i ukrócać sukcesywnie wyzysk , mobbing i traktowanie pracowników jak śmieci .
~kruszyna 2015-06-18
15:23:22
W tym zakładzie istnieją 3 związki zawodowe i w końcu zadziałały wspólnie a nie każdy z osobna. W JEDNOŚCI SIŁA co widać po osiągnięciach w sprawie sporu zbiorowego.
~mdj11 2015-06-18
19:03:42
10 % / 4,5% podwyżki? Pewnie wszyscy by chcieli. Ale na przeszkodzie staje niesprecyzowany termin "kalibracja struktury stawek na poziomie zespołu" zawarty w porozumieniu. Czy Panowie związkowcy mogą to wyjaśnić w sposób bezdyskusyjny?
~nika 2015-06-18
22:08:43
Czyli najbardziej z podwyżek ucieszą się ci co zarabiają 3999.99 złociszy, a ci zarabiający już o 1 grosz więcej będą najbardziej poszkodowani. I gdzie tu sprawiedliwość?