Praca w piątki krótsza o trzy godziny i dodatkowy płatny urlop rodzicielski. Gdzie?

HPE udoskonaliło zasady Płatnego Programu Rodzicielskiego, żeby umożliwić rodzicom, posiadającym co najmniej roczny staż pracy w HPE, dostęp do 26-tygodniowego płatnego urlopu, uwzględniającego uprawnienia do ubezpieczenia społecznego. Można z niego skorzystać w ciągu pierwszych 12 miesięcy po urodzeniu lub adopcji dziecka.

Oprócz rozszerzonego płatnego programu dla rodziców, HPE poinformowało, że pracownikom w Polsce zostaną zaoferowane dodatkowe świadczenia: wsparcie dla istniejących rodzin (z programu rozszerzonego płatnego świadczenia rodzicielskiego mogą skorzystać rodzice, których dzieci urodziły się lub zostały adoptowane 1 maja 2019 r. lub później) oraz Wellness Friday.

- W ramach globalnej inicjatywy, mającej na celu zwiększenie równowagi między życiem prywatnym i zawodowym, pracownicy są zachęcani do wyjścia z biura w jeden piątek każdego miesiąca trzy godziny wcześniej. W tym czasie mogą działać jako wolontariusz, skupić się na własnym zdrowiu fizycznym lub emocjonalnym albo zająć się rozwojem osobistym lub zawodowym - uzasadnia tę decyzję firma Hewlett Packard Enterprise, która we Wrocławiu ma siedzibę przy ul. Piotra Skargi. 

Przypominamy, że ubezpieczenie społeczne gwarantuje nowym rodzicom 32 tygodnie w przypadku jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku dwójki dzieci lub większej ich ilości. Urlop rodzicielski mogą brać zarówno matka, jak i ojciec dziecka, ale dni urlopu wykorzystanego przez każde z rodziców się sumują.