Upał w pracy. Przy jakiej temperaturze możesz iść do domu?

O respektowanie prawa pracowników do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz podjęcie niezbędnych działań mających na celu złagodzenie skutków narażenia pracowników na wysokie temperatury zwróciła się do pracodawców Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy.

Pracodawca powinien zapewnić pracownikom nieodpłatnie zimne napoje, gdy temperatura na stanowiskach pracy przekracza 28⁰ C, a na otwartej przestrzeni 25⁰ C. Napoje powinny być dostępne stale, w ilości zaspokajającej potrzeby zatrudnionych - czyli takiej, by napojów dla wszystkich wystarczyło.

Przy pracach brudzących, wykonywanych w wysokiej temperaturze pracodawca zobowiązany jest zapewnić do celów higienicznych co najmniej 90 litrów wody dziennie na każdego pracownika.

Nasz szef musi też zadbać o odpowiednią wentylację lub klimatyzację.  Klimatyzacja nie może powodować przeciągów ani wyziębienia pomieszczeń pracy – strumień powietrza nie powinien być kierowany bezpośrednio na stanowisko pracy. Przy urządzeniach wentylacyjnych należy stosować środki zmniejszające natężenie i rozprzestrzenianie się hałasu oraz drgań, jakie one powodują.

Z pracy przy wysokich temperaturach w Polsce mogą zrezygnować tylko pracownicy młodociani - obowiązuje zakaz ich zatrudniania w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30⁰ C, a wilgotność względna powietrza – 65%.

Pierwsza pomoc w przypadku przegrzania organizmu

Jeżeli doszło do przegrzania organizmu, należy szybko reagować, by nie dopuścić do poważnych konsekwencji.

Powinno się:

• jak najszybciej wejść do pomieszczenia i zapewnić dopływ świeżego powietrza, a jeżeli nie ma takiej możliwości – znaleźć zacienione miejsce; 
• rozluźnić ubranie (np. kołnierzyk);
• pić schłodzoną wodę;
• zrobić chłodną kąpiel (woda nie powinna być jednak lodowata – może wówczas dojść do szoku termicznego);
• robić chłodne okłady (np. z lodu owiniętego ręcznikiem);
• na skórę zastosować żel chłodzący