Wrocławskie centra usług biznesowych kuszą pracowników benefitami

Z raportu "Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2013 roku" , przygotowanego przez firmę Sedlak & Sedlak, wynika, że benefity przyznaje dokładnie trzy czwarte polskich firm. Badanie potwierdza, że najchętniej robią to duże przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej pół tysiąca osób, zaś najrzadziej małe firmy do 50 osób.

 

Świadczenia pozapłacowe są liczącym się narzędziem do skutecznego motywowania pracowników w sektorze nowoczesnych usług dla biznesu (BPO/SSC). Przypomnijmy, że w naszym mieście zatrudnienie w centrach nowoczesnych usług biznesowych z kapitałem zagranicznym przekroczyło już 20 tysięcy osób.

 

Jak wynika z najnowszego raportu ABSL, prawie wszystkie centra w tej branży oferują pracownikom świadczenia pozapłacowe, a wiele z nich daje możliwość korzystania z kilku przywilejów pracowniczych.

 

 

Najpopularniejsze są pakiety medyczne (87 proc. badanych firm), karty zniżkowe Benefit (85 proc. wskazanych), ubezpieczenie na życie czy dofinansowanie do kursów językowych. Firmy z branży konkurują ze sobą w pozyskiwaniu talentów z rynku pracy, zatem oferta świadczeń pracowniczych wciąż się rozrasta.

 

- Pracownicy naszych centrów we Wrocławiu i Łodzi otrzymują pełen pakiet świadczeń pracowniczych, które zapewniają im bezpieczeństwo socjalne. Niektóre z nich, takie jak owoce/kanapki i napoje, które są w stałym dostępie w biurze, karta Multisport, ubezpieczenie, pakiet medyczny czy program zakupów pracowniczych są w HP GBC taką codziennością, że dla niektórych tracą znaczenie bonusu - zauważa Agnieszka Orłowska, prezes Globalnego Centrum Biznesowego Hewlett-Packard.

 

Przedstawiciele centrów usług dodają, że pracownicy są zainteresowani także innymi udogodnieniami.

 

- Doceniany jest np. elastyczny czas pracy, możliwość pracy zdalnej, specjalna opieka medyczna w domu pacjenta dla rodzin pracowników, program wsparcia dla osób w trudnej sytuacji życiowej, program pomocy rodzinie czy inicjatywy typu „Wellness”, skoncentrowane na propagowaniu zdrowego trybu życia, rozwijaniu aktywności fizycznej, pracy charytatywnej i rozwijaniu pasji naszych pracowników - dodaje Agnieszka Orłowska.