Zawód (w) przyszłości. Jakie kierunki warto wziąć pod uwagę, wybierając studia?

Aby odpowiedzieć na pytanie, które kierunki studiów zagwarantują nam później pracę w zawodzie, warto przyjrzeć się rankingom najbardziej poszukiwanych na rynku pracy kompetencji. Jaka wiedza i umiejętności sprawią, że w oczach potencjalnych pracodawców staniemy się wartościowym pracownikiem?

Praca szuka człowieka

Na to pytanie najlepiej potrafią odpowiedzieć sami pracodawcy. Według Raportu płacowego Hays Poland 2021, na prawie 3500 firm i organizacji uwzględnionych w badaniu aż 84% z nich planuje w 2021 roku prowadzić rekrutacje. Ponad połowa (51%) pracodawców spodziewa się wzrostu liczby zatrudnionych.

Jakich pracowników będa poszukiwać w bieżącym roku? Pracodawcy zapytani o specjalizacje, których głównie dotyczyć będą prowadzone przez nich procesy rekrutacyjne, najczęściej wskazują IT, produkcję, sprzedaż oraz finanse i księgowość. Nowych pracowników poszukiwać będą także w branżach: inżynieria i ekologia, HR i szkolenia, administracja, prawo i podatki, usługi biznesowe/ SSC/ BPO, budownictwo oraz energetyka.

– Oferty pracodawców, przychodzące do Biura Karier i Praktyk Dolnośląskiej Szkoły Wyższej są z bardzo wielu różnych branż. Na rynku poszukiwani są zarówno nauczyciele, pedagodzy, jak i programiści i specjaliści od social mediów – mówi Ewa Suchożebrska, dyrektor Biura Karier i Praktyk DSW.

Podkreśla również, że wśród zgłoszeń nie brakuje ofert pracy wakacyjnej dla studentów. Nie tylko w branży turystycznej czy gastronomicznej, ale też produkcyjnej

– Duże firmy w okresie lipiec-sierpień poszukują młodych ludzi do pracy na liniach montażowych, oferując atrakcyjne wynagrodzenie, gdyż wielu z ich pracowników jest wtedy na urlopie. Studenci, dzięki skorzystaniu z takiej oferty pracy, mogą we wrześniu sfinansować sobie ciekawe wakacje – dodaje Suchożebrska.

Rynek pracy, rynek kompetencji

Jednak jak pokazują dane zebrane w raporcie Hays 2021, najbardziej dziś poszukiwanymi przez pracodawców kompetencjami są kompetencje techniczne (41%), menedżerskie i kierownicze (35%) oraz cyfrowe i IT (31%).

– Niewątpliwie każde studia z domieszką IT są w stanie pomóc znaleźć atrakcyjną pracę, jednak najbardziej polecałbym studia na kierunkach technicznych, inżynierskich, a w szczególności na informatyce – mówi Stanisław Lota, wykładowca DSW, specjalista w dziedzinie informatyki, aplikacji mobilnych i oprogramowania oraz cyberbezpieczeństwa. – Współczesny inżynier ma za zadanie rozwiązywać konkretne, niekiedy złożone problemy. Musi więc posiadać ugruntowaną wiedzę teoretyczną, tak często bagatelizowaną w branży IT, z praktycznymi umiejętnościami.

Nie każdy jednak ma talent do programowania i kodowania. Co więc z osobami, które swoją przyszłość wiążą z przedmiotami humanistycznymi? Ciekawą ścieżką kariery mogą być tutaj wspomniane kierunki menedżerskie i kierownicze czy HR i szkolenia, ale również psychologia.

– Psychologia to bardzo szczególny kierunek, obejmujący nie tylko naukę, ale czas intensywnego rozwoju osobistego, poznawania siebie i innych oraz wytężonej pracy nad swoimi kompetencjami miękkimi – mówi dr Beata Rajba, psycholog z Dolnośląskiej Szkoły Wyższej. – Jest to też zawód, który zawsze będzie potrzebny. Zaburzeń psychicznych w populacji jest coraz więcej i nic w ich leczeniu nie zastąpi kontaktu z żywym człowiekiem – podkreśla.

Interesującą propozycją dla osób z potecjałem kreatywnym będą na przykład PR i reklama, ale też grafika czy animacja komputerowa oraz szereg specjalności związanych z banżą gier wideo.

– Wybierając studia na kierunku Media Kreatywne: game design, animacja 3D i efekty specjalne nasi studenci wchodzą w świat tworzenia modeli 3D, animacji, riggowania, concept artu oraz tworzenia efektów specjalnych – od prostych efektów cząsteczkowych do skomplikowanych procesów, które znamy z wysokobudżetowych filmów – wylicza dr Adam Flamma, wykładowca DSW, ekspert z zakresu wykorzystywania gier wideo i nowych technologii w przestrzeni publicznej i edukacyjnej. – Dzięki nam marzenia o pracy w największych firmach na rynku lub o stworzeniu swojego samodzielnego projektu mogą się urzeczywistnić – dodaje.

Czy w parze z kompetencjami idą wysokie wynagrodzenia?

Podczas podejmowania wyboru odnośnie do kierunku studiów częstym wyznacznikiem „opłacalności” danego zawodu, oprócz zapotrzebowania na rynku pracy, są wynagrodzenia. Młodzi ludzie, wchodząc na rynek pracy chcą wiedzieć, ile będą zarabiać i czy trud studiowania – a później zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych – im się opłaci.

Menedżerowie, według danych zebranych przez portal Pracuj.pl, zależnie od branży zarabiają w Polsce średnio od około 5 do nawet 13 tysięcy złotych brutto. W niższym pułapie znajduje się na przykład Social Media Specialist z wynagrodzeniem w wysokości 5 100 zł brutto, Social Media Manager o zarobkach 7 200 zł czy Office Manager – 8 000 zł brutto.

Do tych lepiej zarabiających należą z kolei E-commerce Manager, zarabiający średnio 11 000 zł brutto, Digital Manager – 11 500 zł, HR Manager – 13 000 zł i Project Manager pracujący w bankowości – 13 500 zł brutto.

W podobnym przedziale plasują się także zarobki w branży informatycznej. Junior Web Developer, zajmujący się m.in. projektowaniem i tworzeniem dedykowanego oprogramowania, interfejsu użytkownika czy szablonów stron internetowych średnio za swoją pracę otrzymuje 4 500 zł brutto.

Z kolei Webmaster, czyli człowiek specjalizujący się w tworzeniu oraz administrowaniu stron internetowych, zarabia przeciętnie 5 700 zł. Specjalista IT zarabia średnio 6 600 zł brutto, a administrator sieci – 7 500 zł. Jeszcze wyższą pensję, bo 11 000 zł otrzyma natomiast analityk IT.

Również wspomniana branża kreatywna to zróżnicowana pod względem zarobków grupa. Średnie wynagrodzenie grafika-Web Designera to 5 400 zł brutto, a grafika 3D – 6 200 zł. Co ciekawe, według danych Pracuj.pl, specjalista ds. grafiki komputerowej zarabia średnio 5 300 brutto, a grafik 6 tysięcy złotych.

Łączący treści online, wideo i animacje z efektami wizualnymi Motion Designer otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 6 500 zł, natomiast UX Designer, zajmujący się projektowaniem stron internetowych i produktów cyfrowych, by były intuicyjne i spełniały potrzeby użytkowników – 9 200 zł.

Podobnie zarabiają też pracownicy branży Public Relations. Średnie wynagrodzenie specjalisty PR to 6 300 zł, PR Manager zarabia natomiast około 10 000 zł brutto.

Najmniej spośród wymienionych zawodów zarabiają psychologowie. Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (stan na styczeń 2021 r.), przeprowadzonego przez portal Wynagrodzenia.pl, średnia rynkowa mieści się w przedziale między 3 300 a 4 700 zł brutto. Najczęściej padająca w tym przedziale płaca specjalisty tej dziedziny wynosi 3 830 zł. Starszy specjalista może natomiast liczyć na około 5 tysięcy złotych wynagrodzenia.

Należy jednak pamiętać, że są to uśrednione stawki. Pesje na danym stanowisku będą różnić się w zależności od stażu pracy, wykształcenia, wielkości oraz lokalizacji firmy. Podane stawki warto również porównać z tzw. średnią krajową. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w pierwszym kwartale 2021 roku, jak podał Główny Urząd Statystyczny, wyniosło bowiem 5 681 zł.