Biznes
Pracownicze Plany Kapitałowe - kompendium wiedzy o PPK
Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny, prywatny system długoterminowego oszczędzania, dostępny dla wszystkich osób zatrudnionych.
Jest on tworzony nie przez samego pracownika, lecz wspólnie – przy jednoczesnym udziale pracodawców oraz państwa. Oznacza to, że wpłaty na nasze indywidualne konto PPK pochodzą z trzech źródeł:
Zobacz także
-
Osoba zatrudniona odprowadza na swoje konto wpłatę obowiązkową - dla osób zarabiających poniżej 3 120 PLN brutto jest to kwota od 0,5% do 1,90% pensji, dla pozostałych - 2%. Pracownicy mogą też zadeklarować przekazywanie wpłat dodatkowych (dobrowolnych). Wysokość wpłat jest naliczana procentowo od wynagrodzenia pracownika i waha się w przedziale od 0,1% do 2,0%.
-
Pracodawca przekazuje na konto obowiązkową składkę podstawową w kwocie 1,5% wynagrodzenie pracownika. Może także dokonać dobrowolnej wpłaty dodatkowej w kwocie 0,1 - 2,5%.
-
Z Funduszu Pracy osoba zatrudniona otrzymuje wpłatę powitalną w wysokości 250 zł, a pozostając w programie, może liczyć również na dopłatę roczną w kwocie 240 zł.
Kto może przystąpić do PPK
Zgodnie z ustawą, pracownicy w wieku 18 - 54 lat zapisywani są do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych automatycznie.
Pracownicy w wieku od 55. roku życia do ukończenia 69. roku życia mogą uczestniczyć w programie na własny wniosek (pracownik samodzielnie składa wniosek o przystąpienie do programu).
Osoby samozatrudnione, rolnicy i pracownicy po 70. roku życia nie mogą skorzystać z PPK.
Fakt, że osoby w wieku 18-54 lat zapisywane są do programu PPK automatycznie, nie oznacza, że udział w nim jest przymusowy. Każdy pracownik ma możliwość rezygnacji z oszczędzania w PPK. Aby tego dokonać, powinien złożyć swojemu pracodawcy deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Jeśli po jakimś czasie zatrudniony zmieni zdanie, może przystąpić do programu ponownie.
UWAGA: Wniosek o rezygnację trzeba będzie składać u pracodawcy co cztery lata. Ustawodawca założył, że podczas tej odbywającej się co 4 lata weryfikacji liczby pracowników uczestniczących w programie PPK, możliwy będzie powrót do programu.
Czy firma, w której pracuję przystąpiła już do programu PPK
Aby zapewnić płynność przystępowania pracodawców do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych, jest on wdrażany etapami – w zależności od wielkości przedsiębiorstwa zatrudniającego danego pracownika.
-
Zatrudniający powyżej 250 osób (3,3 mln podmiotów) - 1 lipca 2019
-
Zatrudniający od 50 do 249 osób (2 mln podmiotów) - 1 stycznia 2020
-
Zatrudniający od 20 do 49 osób (1,1 mln podmiotów) - 1 lipca 2020
-
Pozostali zatrudniający oraz jednostki należące do sektora finansów publicznych niezależnie od tego, ile osób zatrudniają. (5,1 mln podmiotów) - 1 stycznia 2021
Jaki jest cel istnienia PPK
Pracownicze Plany Kapitałowe mają za zadanie:
-
zwiększyć bezpieczeństwo finansowe Polaków
-
stanowić znaczący dodatek do domowego budżetu w okresie emerytury
-
pomnażać prywatne oszczędności emerytalne pracowników
-
pomagać Polakom rozwijać umiejętność systematycznego oszczędzania
-
wpłynąć na rozwój gospodarki, przedsiębiorstw oraz miejsc pracy
Czy PPK i OFE są ze sobą powiązane
Nie. OFE i PPK są odrębnymi projektami i nie są w żaden sposób ze sobą powiązane. OFE to element II filaru systemu emerytalnego, który miał charakter obowiązkowy do 2014 r. PPK funkcjonuje w ramach dodatkowych, nieobowiązkowych oszczędności, które mogą pomóc osobom oszczędzającym w podwyższeniu standardu życia na emeryturze poprzez zapewnienie dodatkowych, prywatnych środków utrzymania.
Umownie PPK zaliczamy do III filaru systemu emerytalnego, w którym funkcjonują formy oszczędzania, takie jak indywidualne konta emerytalne (IKE) i indywidualne konta zabezpieczenia emerytalnego (IKZE) oraz formy oszczędzania organizowane przez pracodawcę przy współudziale pracowników - Pracownicze Programy Emerytalne (PPE).
Wpłaty do PPK i OFE pochodzą z różnych źródeł. W przypadku Pracowniczych Planów Kapitałowych mówimy tylko i wyłącznie o prywatnych środkach: pracowników, którzy zaczną oszczędzać „z własnej kieszeni”, bądź pracodawców, którzy dopłacą pracownikom dodatkową formę wynagrodzenia w postaci wpłaty na PPK.
Czy środki z PPK podlegają dziedziczeniu
PPK to “poduszka finansowa”, która przyda się nie tylko samej osobie oszczędzającej, ale także może stanowić zabezpieczenie finansowe dla jej bliskich. Po śmierci uczestnika programu PPK zgromadzone jego koncie środki mogą być dziedziczone.
Spadkobierca będzie mógł podjąć następujące decyzje odnośnie do odziedziczonych środków po uczestniku PPK:
-
zlecić ich transfer na własny rachunek prowadzony w ramach PPK, PPE (Pracowniczego Programu Emerytalnego lub IKE (Indywidualnego Konta Emerytalnego),
-
wycofać środki w formie pieniężnej. W drugim przypadku spadkobierca zachowuje wszystkie przywileje podatkowe: ulgę w podatku od spadków i darowizn, ulgę w podatku od zysków kapitałowych (tzw. „podatek Belki”), a także prawo do środków pochodzących z dotacji państwa.
UWAGA: ustawodawca przewidział w pierwszej kolejności, że połowa takich środków trafi do małżonka byłego uczestnika. Natomiast pozostałe środki zgromadzone w ramach PPK w przypadku śmierci uczestnika będą podlegać dziedziczeniu.
Jeżeli uczestnik nie postanowi inaczej, to trafią one do jego spadkobierców zgodnie z dziedziczeniem ustawowym lub na podstawie testamentu. Jednakże zgodnie z przepisami ustawy o PPK uczestnik może złożyć pisemne oświadczenie, w którym ma możliwość wskazania osób uprawnionych do dziedziczenia środków z PPK.
Czy można wypłacić środki z PPK wcześniej - zanim przejdzie się na emeryturę
Tak, ustawodawca przewidział taką możliwość. Można wypłacić do 100% zgromadzonych środków w celu wykorzystania ich na pokrycie wkładu własnego przy zaciąganiu kredytu na zakup, budowę lub przebudowę domu lub mieszkania (dotyczy to tylko uczestników PPK przed 45. rokiem życia). Jednak w ciągu 15 lat należy zwrócić pożyczony kapitał. Istnieje również możliwość bezzwrotnej wypłaty do 25% zgromadzonych środków w przypadku poważnego zachorowania uczestnika PPK, jego małżonka lub dziecka. W każdej chwili, bez wskazania przyczyny można wycofać swoje wpłaty oraz część dopłat od pracodawcy.
Za pomoc w przygotowaniu artykułu dziękujemy firmie ESALIENS Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych SA, jednej z czołowych firm w Polsce zajmujących się prowadzeniem Pracowniczych Planów Kapitałowych. Więcej informacji możesz znaleźć na stronie https://www.esaliens.pl/pl/emerytura/oferta-dla-firm/pracownicze-plany-kapitalowe .
Tagi: pracownicze plany kapitałowe, ppk, wypłata, oszczędności, inwestycje, odkładanie na emeryturę, emerytura, konto emerytalne
Zobacz także
Komentarze (0):
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu www.tuwroclaw.com nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Najczęściej czytane
-
Idziesz do fryzjera, a wracasz ze starym ciuchem i wazonem. Jedyne takie miejsce we Wrocławiu
2611 -
Wrocław: Sky Tower świeci pustkami. Co dalej z galerią handlową?
2558 -
Wysłużonym butom nadają drugie życie. Pucybuty z Wrocławia potrafią zdziałać cuda
1802 -
Uwaga! Popularna herbata wycofana. Zawiera toksyczne substancje
1590 -
Uwaga! Groźny pieprz z Chin. Wykryto w nim środki ochrony roślin
983
Najczęściej komentowane
-
Tak wygląda najbardziej rozświetlony biurowiec we Wrocławiu
0 -
Wrocław: Sky Tower świeci pustkami. Co dalej z galerią handlową?
0 -
Idziesz do fryzjera, a wracasz ze starym ciuchem i wazonem. Jedyne takie miejsce we Wrocławiu
0 -
Wysłużonym butom nadają drugie życie. Pucybuty z Wrocławia potrafią zdziałać cuda
0 -
Uwaga! Popularna herbata wycofana. Zawiera toksyczne substancje
0
Alert TuWrocław
Byłeś świadkiem wypadku? W Twojej okolicy dzieje sie coś ciekawego? Chcesz opublikować recenzję z imprezy kulturalnej? Wciel się w rolę reportera www.tuwroclaw.com i napisz nam o tym!
Wyślij alert