Wrocław: manifestacja przed Kauflandem. Pracownicy żądają podwyżek [ZDJĘCIA]

Międzyzakładowa Organizacja WZZ „Jedność Pracownicza" żąda wzrostu wynagrodzeń o 800 zł dla każdego pracownika Kauflandu.

- Przez ostatnie 2 lata koszty utrzymania gospodarstw domowych wzrosły o blisko 30 procent. Inflacja i związana z tym drożyzna powoduje, że siła nabywcza naszych wynagrodzeń spada - mówi Wojciech Jendrusiak, jej przewodniczący.

Związkowcy domagają się także zwiększenia zatrudnienia w centrach dystrybucji i marketach oraz zatrudniania pracowników na umowę o zastępstwo w przypadku długotrwałej absencji chorobowej lub urlopu macierzyńskiego, bo przez brak rąk do pracy obecni pracownicy są nadmiernie obciążeni obowiązkami.

- W Kauflandzie pracuje coraz mniej osób. Ciężkie warunki pracy i niskie wynagrodzenia powodują, że gro pracowników odchodzi. Nie godzimy się na wynagrodzenia, które ocierają się o najniższe wynagrodzenie krajowe. Kaufland stać na wyższe wynagrodzenia! - dodaje Jendrusiak.

Kolejnymi postulatami protestujących, wspieranych przez Młodych Razem, są zaprzestanie dyskryminacji płacowej kobiet wracających z urlopu macierzyńskiego, utrzymanie premii frekwencyjnej w całości w przypadku wzięcia urlopu na żądanie, powołanie transparentnej komisji antymobbingowej, w której uczestnić będą przedstawiciele Międzyzakładowej Organizacji WZZ "Jedność pracownicza".

- Pracownicy boją się, często bywają na zwolnieniach psychiatrycznych, bo po prostu nie dają rady. Nie zostawimy tego, dlatego utworzyliśmy Związkowe Pogotowie Antymobbingowe , które będzie udzielało kompleksowej pomocy pracownikom poszkodowanym w Kauflandzie - zapowiadają związkowcy.

Manifestanci piętnowali również "przymusowe" zatrudnianie pracowników na 1/2 lub 3/4 etatu, handel w każdą niedzielę, rozliczanie pracowników z ilości zeskanowanych produktów oraz karanie za działalność związkową. 

- Nie odpuścimy, planujemy protestować do skutku, a jeśli to nie pomoże, wiosną postawimy „szare miasteczko namiotowe”, które będzie symbolem niezadowolenia pracowników z tego, co dzieje się w Kauflandzie - deklarują protestujący.

Oświadczenie sieci Kaufland

"Sieć Kaufland zrealizowała już część postulatów zgłaszanych przez Związkowców. Realizacja kolejnych będzie przedmiotem rozmów, do których – mamy nadzieję – dojdzie w najbliższym czasie. Sieć Kaufland zaproponowała przedstawicielom Międzyzakładowej Organizacji WZZ "Zmiana – Jedność Pracownicza” spotkanie w terminie 13 stycznia. Niestety WZZ „Zmiana – Jedność Pracownicza” odrzucił naszą propozycję. Kolejny zaproponowany przez nas termin rozmów – 18 stycznia został w poniedziałek (tj. 10 stycznia) potwierdzony przez WZZ „Zmiana – Jedność Pracownicza”.

Spółka nie toleruje żadnych zachowań naruszających prawa pracownicze i konsekwentnie realizuje Wewnętrzną Politykę Zapobiegania Niepożądanym Zjawiskom w Miejscu Pracy. Atmosfera współpracy oparta na szacunku jest podstawową wartością zarządzania w naszej firmie. Aby zapobiegać czy też szybko rozpoznać występowanie niepożądanych zjawisk w miejscu pracy, powołaliśmy specjalne stanowisko eksperta ds. relacji pracowniczych, który jest bezstronny i gwarantuje każdemu, kto ma uwagi dotyczące atmosfery w miejscu pracy, pełną anonimowość. W przypadku zgłoszenia dotyczącego mobbingu powołujemy specjalną komisję, która dokładnie analizuje każdy przypadek.

Polityka, którą realizujemy, gwarantuje udział w komisji antymobbingowej zarówno związkom zawodowym, jak i przedstawicielom załogi. Jeżeli doszło do naruszeń zasad zarządzania w naszej firmie, każdorazowo wyciągane są odpowiednie konsekwencje. Motyw mobbingu jest często wykorzystywany w komunikatach rozpowszechnianych przez WZZ „Zmiana – Jedność Pracownicza”. Warto jednak podkreślić, że do dnia 29.11.2021 r. przedstawiciele Związku Zawodowego nie wnieśli żadnej oficjalnej skargi dot. mobbingu. Dopiero przed organizacją manifestacji otrzymaliśmy od WZZ „Zmiana – Jedność Pracownicza” kilka zgłoszeń w tej sprawie, które są przez nas dokładnie analizowane. 

Miesięczne wynagrodzenie na stanowisku kasjer-sprzedawca wynosi do 4100 zł brutto miesięcznie – w tym premia frekwencyjna w kwocie do 500 zł oraz specjalny dodatek dla osób pracujących w stolicy w wysokości 400 zł. Zasady dot. wynagrodzenia są transparentne, a warunki przyznawania premii frekwencyjnej zostały ustalone w porozumieniu ze stroną społeczną. Nasza firma znajduje się w czołówce sieci handlowych pod względem wynagrodzenia, które znacznie przekracza średnią rynkową w tym sektorze. Wynagrodzenie w sieci Kaufland nie jest zależne od płci, a od kwalifikacji i doświadczenia, które osoba zatrudniona zdobywa, pracując na określonym stanowisku. Wszyscy pracownicy powracający z dłuższego okresu nieobecności w pracy, wracają na to samo stanowisko, na takich samych warunkach zatrudnienia, jak w momencie pójścia np. na urlop macierzyński lub tacierzyński. Warunki te nie ulegają zmianie na niekorzyść pracownika. 

Z wyprzedzeniem planujemy obsadę w marketach oraz centrach logistycznych i w razie potrzeby podejmujemy decyzje o zwiększeniu zatrudnienia. W określonych przypadkach decydujemy się na zatrudnienie pracownika w mniejszym wymiarze godzin, a każda osoba na etapie rekrutacji jest informowana o wymiarze etatu, na jaki kandyduje. W trakcie pracy warunki te nie ulegają zmianie bez prośby ze strony pracownika.

W odpowiedzi na zarzuty Międzyzakładowej Organizacji WZZ "Zmiana – Jedność Pracownicza”, dotyczące zwolnienia pracownika Wojciecha Z., informujemy, że Kaufland nie zwolnił Pana Wojciecha – nie zostało mu wręczone wypowiedzenie, w związku z czym na tę sytuację nie miało wpływu jego uczestnictwo w manifestacji w dniu 6 grudnia. Stanowczo sprzeciwiamy się rozpowszechnianiu przez Międzyzakładową Organizację  WZZ "Zmiana – Jedność Pracownicza” nieprawdziwych informacji w tej sprawie."

Zobacz galerię