Biznes
Szukasz pracownika? Oto wskazówki jak przejść przez ten proces bez zbędnego wysiłku
Aż 70% firm przyznaje, że ma problemy z rekrutacją i nie może wypełnić wolnych wakatów. Ofert pracy - szczególnie w sprzedaży, IT i dla pracowników fizycznych - jest ogrom, a specjalistów w tych sektorach stosunkowo mało. Dowiedz się, jak poszukiwać pracownika tak, aby znaleźć dobrego kandydata, który zostanie w firmie na dłużej.
Publikuj ogłoszenia o pracę tylko na sprawdzonych portalach
Na początku zastanów się, w jaki sposób chcesz poszukiwać kandydata. Możesz robić to samodzielnie np. przez Linkedin albo ogłoszenie w Urzędzie Pracy lub możesz wynająć profesjonalną agencję pracy. Najczęściej jednak polscy pracodawcy decydują się na internetowe portale pracy o zasięgu ogólnopolskim. Swoje ogłoszenie możesz umieścić np. za pomocą dlafirm.pracuj.pl. Pracuj.pl ma miesięcznie około 3 milionów wejść, co statystycznie przekłada się na co dziesiątego Polaka. Plusem takich platform jest możliwość znalezienia pracownika nawet w najmniejszym miasteczku czy na wsii. Zawsze można zaproponować potencjalnemu kandydatowi pracę zdalną lub zachęcić go do przeprowadzki i pracę w systemie stacjonarnym.
Zobacz także
Wyróżnij się dobrze napisanym ogłoszeniem o pracę
Atrakcyjnie brzmiąca oferta pracy to klucz do sukcesu i nie chodzi tylko i wyłącznie o obietnicę wysokiego wynagrodzenia. Wielu pracowników chce zmienić pracę, by czuć, że się rozwijają albo dlatego, że są zmęczeni kiepską atmosferą w obecnym miejscu lub nie czują, żeby ich aktualny pracodawca był stabilny finansowo.
Dlatego przygotuj dobrze opis swojej firmy - sekcję, która powinna otwierać każde dobre ogłoszenie o pracę. Napisz tam nie tylko czym firma się zajmuje, ale ile lat działa na rynku, jakie ma sukcesy, i że stawia na rozwój. Ta część ogłoszenia jest także reklamą Twojej firmy. Warto się do niej przyłożyć.
Co więcej, przemyśl gruntowanie zakres obowiązków na stanowisku i swoje wymagania. Nic nie powinno budzić tam wątpliwości - zadania powinny być jasne i klarowne. Jeżeli dopuszczasz możliwość przyuczenia pracownika do niektórych obowiązków lub szkolenia wewnętrzne, przy danym wymaganiu, to dopisz, że nie jest to warunek konieczny dla przyjęcia kandydata. Możesz też stworzyć dwa ogłoszenia o pracę - na juniora i seniora, tudzież ucznia i osoby doświadczonej. Niedoświadczony pracownik wymaga przyuczenia, ale za to łatwiej jest mu zagwarantować ciekawą ścieżkę kariery w firmie, a jego lojalność może być zdecydowanie silniejsza.
Korzystaj ze wzorów ogłoszeń o pracę
Istnieje sporo gotowych wzorów ogłoszeń o pracę na konkretne stanowisko. Wiele z nich zawiera już dobrze opisane obowiązki i wymagania, które mogą być tożsame z potrzebami Twojej firmy. Z kolei inne mogą stać się inspiracją do dopisania własnych. Korzystanie z gotowych szablonów istotnie skraca czas na poszukiwanie pracownika.
Tagi: praca, pracownik, firma, biznes
Zobacz także
Komentarze (0):
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu www.tuwroclaw.com nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Najczęściej czytane
-
Idziesz do fryzjera, a wracasz ze starym ciuchem i wazonem. Jedyne takie miejsce we Wrocławiu
3056 -
Wrocław: Sky Tower świeci pustkami. Co dalej z galerią handlową?
2892 -
Wysłużonym butom nadają drugie życie. Pucybuty z Wrocławia potrafią zdziałać cuda
1917 -
Uwaga! Popularna herbata wycofana. Zawiera toksyczne substancje
1714 -
Tak wygląda najbardziej rozświetlony biurowiec we Wrocławiu
1136
Najczęściej komentowane
-
Tak wygląda najbardziej rozświetlony biurowiec we Wrocławiu
0 -
Wrocław: Sky Tower świeci pustkami. Co dalej z galerią handlową?
0 -
Idziesz do fryzjera, a wracasz ze starym ciuchem i wazonem. Jedyne takie miejsce we Wrocławiu
0 -
Wysłużonym butom nadają drugie życie. Pucybuty z Wrocławia potrafią zdziałać cuda
0 -
Uwaga! Popularna herbata wycofana. Zawiera toksyczne substancje
0
Alert TuWrocław
Byłeś świadkiem wypadku? W Twojej okolicy dzieje sie coś ciekawego? Chcesz opublikować recenzję z imprezy kulturalnej? Wciel się w rolę reportera www.tuwroclaw.com i napisz nam o tym!
Wyślij alert