Wiadomości
Jak sprawić, by miejsce pracy stało się również miejscem integracji w nowej społeczności
Na sukces procesu integracji migrantów składa się przede wszystkim zaangażowanie. I to zarówno samego przybysza, jak i jego pracodawcy, kolegów i społeczeństwa przyjmującego. Chęci nie wystarczą – potrzebne jest działanie. A w nim otwartość do podzielenia się wiedzą o prostych często, jednak niezwykle istotnych w tym procesie krokach. Fundacja Ukraina zaprosiła do podzielenia się wiedzą i doświadczeniem trenerkę międzykulturową Swietłanę Listopadską.
Praca w Polsce, mimo zachwiania rynkiem, wywołanym przez Covid -19 ciągle przyciąga wielu obywateli Ukrainy, a sama Polska jest najchętniej wybierana przez ukraińskich migrantów zarobkowych, zauważa w swoim raporcie pt.” Ukraińscy migranci zarobkowi na polskim nie(pewnym) rynku pracy” Marta Drabczuk. Jednocześnie, jak wskazuje autorka, w ciągu 5 lat liczba Ukraińców w Polsce wzrosła czterokrotnie. W 2019 r. rynek pracy otworzył się dla ok. 1,5 mln obywateli Ukrainy, którzy wytwarzali ok. 1% PKB rocznie. (…) Zdecydowana większość przebywa w Polsce nie dłużej niż 3 miesiące. Według danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w 2019 r. 330 tys. (ok. 27%) Ukraińców było zatrudnionych na podstawie zezwoleń na pracę, pozostali na podstawie oświadczeń pracodawców. Według danych ZUS z marca 2019 r. składki na ubezpieczenie emerytalne płaciło ok. 499 tys. Ukraińców.”
Zobacz także
To pokazuje jak dużą społeczność w Polsce stanowią już obywatele Ukrainy. Zasadnym wydaje się więc przyjrzenie kwestii integracji tej społeczności migranckiej i temu, jak praca może stać się pierwszym krokiem w tym procesie. Dlaczego w ogóle mówimy o integracji? Dlaczego jest ważna zarówno dla przybysza i stałego mieszkańca? Jak podaje Słownik PWN, integracja - to proces scalania się zachodzący na różnych szczeblach społecznych, a także proces dostosowywania się do siebie zachowań ludzi w grupie.
Podziałów grup w zależności od przyjętych kryteriów mamy wiele (np. rówieśnicze, rodzinne, towarzyskie, religijne, polityczne), chcę jednak skupić się na grupie zawodowej – jako tej, która w kontekście migracji zarobkowej jest najbardziej zasadna, a dla pracowników z Ukrainy najczęściej jest punktem wyjścia do integracji społecznej.
Integracja to zadanie wspólne
Integracja – podkreślmy to bardzo mocno – służy obu stronom, przeciwdziała wykluczeniu, służy przełamywaniu stereotypów, zapobiega izolacji, dyskryminacji, podziałom i konfliktom. Wspiera rozwój i poszerza świadomość poprzez kontakt międzykulturowy.
Biorąc pod uwagę, jak bardzo w ostatnich latach nasilają się obawy przed „innym”, „obcym” – istotne wydaje się uświadamianie, że różnorodność ma swoją wartość. Wzbogaca każdą społeczność, pozwala mimo różnic budować porozumienie i współistnieć.
Kto więc powinien zainicjować integrację? Kto jest za nią niejako odpowiedzialny? Pracownik – obcokrajowiec? Zespół? Pracodawca? Społeczność lokalna?Gdyby spojrzeć na tę sytuację za pomocą metafory samochodu, to które z czterech kół jest ważniejsze? Nie ulega wątpliwości, że równie ważne są wszystkie 4.
Udana integracja w rękach pracownika
Pamiętaj, że szybkość twojej integracji zależy w zasadniczym stopniu od twojej aktywności i otwartości.
Planujesz przyjazd do Polski lub od niedawna tu jesteś – zrób rozeznanie. Pozyskaj więcej informacji na temat języka, kultury, świąt, przepisów ruchu drogowego, komunikacji miejskiej itd.
Jeżeli znasz kogoś z miejsca, do którego się wybierasz albo już przybyłeś - korzystaj z jego wiedzy, jednocześnie weryfikując swoje wcześniejsze wyobrażenia i założenia.
Kontakt z rodakami, którzy mają już przetarte szlaki w nowym kraju da ci praktyczną wiedzę np.: gdzie robić zakupy, jak radzić sobie z zawiłościami biurokracji albo jakie są miejscowe zwyczaje.
Nie ograniczaj jednak kontaktów tylko do rodaków. Pozostawanie w bezpiecznym i znajomym kręgu pozbawi cię możliwości poznania nowych rzeczy oraz zmierzenia się z nowymi wyzwaniami. Poznawanie nowych ludzi stwarza ci szansę na wykorzystanie wszelkich twoich umiejętności, talentów, mocnych stron.
Szukaj okazji do zaangażowania się w dowolny sposób w życie lokalnej społeczności i kulturę. Zacznij od kolegów z pracy. Wyjdź z inicjatywą, powiedz parę słów o sobie, to da szansę rozmówcy dostosować się do twojego poziomu językowego i tematu rozmowy: pogody, czasu wolnego itp. Umówcie się na wspólny wypad: do kawiarni, do centrum miasta, do parku.
Masz dzieci? Zapytaj, gdzie są ciekawe zajęcia dla pociech w pobliżu twojego miejsca zamieszkania, zaplanujcie wspólne spędzenie czasu.
Miej oczy szeroko otwarte. Gdy widzisz jakieś ogłoszenie, że coś ciekawego się dzieje w mieście, idź, pytaj, korzystaj, nawiązuj znajomości. Daj się poznać, pokaż się. Coraz więcej we Wrocławiu i okolicach jest wydarzeń, które są prowadzone również w językach angielskim czy ukraińskim.
Korzystaj z każdej okazji – tej, gdzie poćwiczysz język i tej, gdzie nawiążesz nowe relacje społeczne. Lepsza znajomość języka daje większą niezależność, swobodę działania, podnosi pewność siebie, poszerza możliwości zawodowe i społeczne.
Dobre porady dla współpracowników migrantów
Jeśli do twojego zespołu dołącza obcokrajowiec, zrób pierwszy krok. Pomóż, jak możesz: np. zaproponuj, że w pierwszych dniach razem pójdziecie na stołówkę, pokaż gdzie jest bufet zakładowy, prysznice itd.Jeżeli widzisz zagubienie nowego kolegi, zapytaj – jak możesz mu pomóc. Często chodzi o naprawdę drobną informację, sam fakt uwagi pokazuje że nowy członek zespołu jest widzialny.
Język nie tylko stanowi barierę komunikacyjną, jest też punktem do nawiązania kontaktu. Zapytaj, jak jakieś często używane w miejscu pracy słowo brzmi w jego języku.
Jedzenie przeważnie jest bezpiecznym tematem. Możesz pytać co już kolega lub koleżanka próbował/ła z lokalnej kuchni, za jakimi daniami tęskni. Gdy dłużej się znacie, wspólne posiłki i wspólne gotowanie świetnie integruje i rozszerza krąg znajomości, a przy okazji możesz rozszerzyć swoje menu o oryginalne przepisy.
Dobrym przyczynkiem do integracji są wspólne zainteresowania. Sport, muzyka, hobby, podróże, turystyka itp. Wspólny wypad rowerowy poza miasto czasem integruje bardziej niż mógłbyś się spodziewać.
Wskazówki dla pracodawcy
Jeśli jesteś pracodawcą i dopiero zaczynasz działać w zakresie integracji – przy planowaniu kolejnych kroków nie strzelaj z armaty do wróbli. Rozpoznaj jakie masz grupy obcokrajowców i dopasuj do nich działania integrujące.
Każda z grup ma bowiem inne zachowania, przyzwyczajenia i inne potrzeby. Inaczej dysponuje czasem samotny pracownik bez rodziny, inaczej para bez dzieci, a zupełnie czego innego potrzebuje rodzic lub rodzice z dziećmi.
Nie uszczęśliwiaj na siłę. Integracja to współpraca wielu stron. Wspólnie wypracowane pomysły na działania integracyjne w firmie będą się cieszyły większym powodzeniem i skutecznością.
Co możesz zaproponować? Zorganizuj spotkania raz w miesiącu, na których będą omawiane bieżące problemy. Wprowadź mentoring dla każdego nowo zatrudnionego pracownika lub grupy przez okres na przykład 3 miesięcy. Festyny pracownicze, cykliczne spotkania o tematyce różnych kultur, zawody sportowe – wybierz to, co w twojej organizacji najbardziej się sprawdzi. Zaproponuj udział chętnym w lokalnych imprezach, takich jak chociażby organizowane przez miasto warsztaty polsko-ukraińskie. Poinformuj ludzi, wywieś u siebie plakat.
Kilka słów do społeczności przyjmującej, instytucji, organizacji i samorządów
We Wrocławiu dużo się dzieje, często nazywany jest miastem wielokulturowym. Spotkania, warsztaty, koncerty, konferencje - miasto ma duży wachlarz propozycji działań integrujących wszystkich mieszkańców. Społeczność lokalna, organizacje, instytucje, władze miasta wkładają w organizację wydarzeń sporo czasu, energii, środków finansowych.
By jednak nowi mieszkańcy Wrocławia w pełni z tej oferty korzystali, muszą mieć wiedzę i dostęp do informacji, wiedzieć, gdzie i czego szukać. Żeby jeszcze lepiej docierać do grup zainteresowanych, warto poszerzać szlaki komunikacji.
Dobrą praktyką może być informowanie firm zatrudniających cudzoziemców o planowanych działaniach lub proponowanie im współpracy jako na przykład sponsorów czy współorganizatorów. Tym samym w dość prosty sposób wdrażamy działania integracyjne i sprawiamy, że miejsce pracy prowadzi do integracji w nowej społeczności.
Integracja jest wspólnym dziełem wszystkich zainteresowanych i zaangażowanych stron. Dobrze zintegrowany ze środowiskiem pracownik sprawniej funkcjonuje, jest bardziej efektywny w przestrzeni zawodowej i kontaktach społecznych. Również częściej podejmuje decyzje o pozostaniu w Polsce i, wychodząc z szablonu migranta zarobkowego, staje się pełnoprawnym członkiem społeczności.
Artykuł powstał w ramach projektu “Integracja, adaptacja, akceptacja. Wsparcie obywateli państw trzecich zamieszkałych na Dolnym Śląsku.” współfinansowanego z Funduszu Azylu, Migracji i Integracji oraz budżetu państwa. (szczegóły - https://fundacjaukraina.eu/projekt/fami/ ) Wyłączna odpowiedzialność za wyrażone opinie spoczywa na autorze i Komisja Europejska oraz Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji nie ponoszą odpowiedzialności za sposób wykorzystania udostępnionych informacji.
Zobacz także
Komentarze (0):
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu www.tuwroclaw.com nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Najczęściej czytane
-
Życzenia wielkanocne dla każdego. Nowe, piękne i oryginalne życzenia na Wielkanoc 2024
44692 -
Bardzo fajne życzenia wielkanocne - oryginalne, wesołe, ciekawe [WIELKANOC 2024]
24715 -
Autobus nie zatrzymuje się na przystanku. "Kierowca boi się, że dostanie mandat"
24371 -
Z tych osiedli we Wrocławiu uciekają ludzie. W krótkim czasie ubyło tysiące mieszkańców
19189 -
Gotowe życzenia wielkanocne - naprawdę fajne! Na wesoło, dla przyjaciół, ma messenger, sms [WIELKANOC 2024]
15046
Najczęściej komentowane
-
Dziś Wielki Piątek i ścisły post. Co wolno, a co jest zakazane? Wszystko zależy od wieku
8 -
Sondaż: Izabela Bodnar wygrywa wybory prezydenta Wrocławia
7 -
Rafał Dutkiewicz poparł rywalkę Jacka Sutryka. "Wrocław potrzebuje zmiany"
4 -
Zmiana czasu na letni. Nareszcie przestawiamy zegarki, będzie dłużej jasno!
4 -
Wrocław wybiera: stare układy bez szans na resocjalizację lub jedna poślubiona afera
3
Alert TuWrocław
Byłeś świadkiem wypadku? W Twojej okolicy dzieje sie coś ciekawego? Chcesz opublikować recenzję z imprezy kulturalnej? Wciel się w rolę reportera www.tuwroclaw.com i napisz nam o tym!
Wyślij alert