Dolnośląscy Liderzy – efektywne wsparcie doradcze dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z regionu

- Duże przedsiębiorstwa zatrudniają rzesze specjalistów, którzy stale udoskonalają politykę rozwoju pracowników w celu osiągnięcia najwyższej ich wydajności i efektywności. To jeden z instrumentów przewagi konkurencyjnej, ponieważ firmy te skutecznie wykorzystują zasoby ludzkie. Małe i średnie podmioty często nie mają takiej możliwości. Dolnośląska Izba Gospodarcza chce odwrócić tę tendencję, umożliwiając mniejszym firmom zdobycie „know how” w zakresie powiększenia wartości kapitału ludzkiego - mówi Zbigniew Sebastian, prezes zarządu Dolnośląskiej Izby Gospodarczej.

 

 

Aby to umożliwić, DIG przystąpił do realizacji projektu „Dolnośląscy Liderzy – efektywne wsparcie doradcze dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z Dolnego Śląska”. Jest to pakiet kluczowych usług doradczych z zakresu HR, dzięki którym mniejsze podmioty mogą stworzyć rozwiązania i narzędzia dostępne do tej pory wyłącznie dla dużych firm. Przedsiębiorstwa, które skorzystają z tej szansy, mogą zyskać profesjonalne doradztwo w zakresie przygotowania i prowadzenia polityki rozwoju i szkoleń pracowników, przygotowania pracodawcy do pełnego wykorzystania potencjału pracowników, przygotowania pracodawcy do zarządzania różnorodnym zespołem np.: zróżnicowanym wiekowo.

 

Podstawowa korzyść, jaką firma/przedsiębiorca odniesie z udziału w projekcie, to zestaw praktycznych instrumentów, które ułatwią mu zarządzanie pracownikami i podniosą wydajność ich pracy. Ma to przemożny wpływ na podniesienie konkurencyjności firmy. Ponadto możliwe jest otrzymanie wsparcia w postaci profesjonalnego coachingu, którego celem będzie wdrożenie w firmie opracowanych rozwiązań.

 

Z programu mogą skorzystać małe i średnie przedsiębiorstwa z Dolnego Śląska. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Udział w projekcie jest całkowicie bezpłatny dla przedsiębiorstwa.

 

Efektywne wykorzystanie zasobów rynku pracy oraz świadome wykorzystanie różnorodnego potencjału własnych pracowników jest decydującym czynnikiem wpływającym na sukces firmy.