zamknij

Biznes

Wrocław: manifestacja przed Kauflandem. Pracownicy żądają podwyżek [ZDJĘCIA]

2022-01-11, Autor: mgo

We wtorek, 11 stycznia, przed marketem Kaufland przy ul. Bardzkiej 1A we Wrocławiu związkowcy zorganizowali kolejną manifestację. Jej uczestnicy domagali się podwyżek i poprawy warunków pracy. 

Reklama

Międzyzakładowa Organizacja WZZ „Jedność Pracownicza" żąda wzrostu wynagrodzeń o 800 zł dla każdego pracownika Kauflandu.

- Przez ostatnie 2 lata koszty utrzymania gospodarstw domowych wzrosły o blisko 30 procent. Inflacja i związana z tym drożyzna powoduje, że siła nabywcza naszych wynagrodzeń spada - mówi Wojciech Jendrusiak, jej przewodniczący.

Związkowcy domagają się także zwiększenia zatrudnienia w centrach dystrybucji i marketach oraz zatrudniania pracowników na umowę o zastępstwo w przypadku długotrwałej absencji chorobowej lub urlopu macierzyńskiego, bo przez brak rąk do pracy obecni pracownicy są nadmiernie obciążeni obowiązkami.

- W Kauflandzie pracuje coraz mniej osób. Ciężkie warunki pracy i niskie wynagrodzenia powodują, że gro pracowników odchodzi. Nie godzimy się na wynagrodzenia, które ocierają się o najniższe wynagrodzenie krajowe. Kaufland stać na wyższe wynagrodzenia! - dodaje Jendrusiak.

Kolejnymi postulatami protestujących, wspieranych przez Młodych Razem, są zaprzestanie dyskryminacji płacowej kobiet wracających z urlopu macierzyńskiego, utrzymanie premii frekwencyjnej w całości w przypadku wzięcia urlopu na żądanie, powołanie transparentnej komisji antymobbingowej, w której uczestnić będą przedstawiciele Międzyzakładowej Organizacji WZZ "Jedność pracownicza".

- Pracownicy boją się, często bywają na zwolnieniach psychiatrycznych, bo po prostu nie dają rady. Nie zostawimy tego, dlatego utworzyliśmy Związkowe Pogotowie Antymobbingowe , które będzie udzielało kompleksowej pomocy pracownikom poszkodowanym w Kauflandzie - zapowiadają związkowcy.

Manifestanci piętnowali również "przymusowe" zatrudnianie pracowników na 1/2 lub 3/4 etatu, handel w każdą niedzielę, rozliczanie pracowników z ilości zeskanowanych produktów oraz karanie za działalność związkową. 

- Nie odpuścimy, planujemy protestować do skutku, a jeśli to nie pomoże, wiosną postawimy „szare miasteczko namiotowe”, które będzie symbolem niezadowolenia pracowników z tego, co dzieje się w Kauflandzie - deklarują protestujący.

Oświadczenie sieci Kaufland

"Sieć Kaufland zrealizowała już część postulatów zgłaszanych przez Związkowców. Realizacja kolejnych będzie przedmiotem rozmów, do których – mamy nadzieję – dojdzie w najbliższym czasie. Sieć Kaufland zaproponowała przedstawicielom Międzyzakładowej Organizacji WZZ "Zmiana – Jedność Pracownicza” spotkanie w terminie 13 stycznia. Niestety WZZ „Zmiana – Jedność Pracownicza” odrzucił naszą propozycję. Kolejny zaproponowany przez nas termin rozmów – 18 stycznia został w poniedziałek (tj. 10 stycznia) potwierdzony przez WZZ „Zmiana – Jedność Pracownicza”.

Spółka nie toleruje żadnych zachowań naruszających prawa pracownicze i konsekwentnie realizuje Wewnętrzną Politykę Zapobiegania Niepożądanym Zjawiskom w Miejscu Pracy. Atmosfera współpracy oparta na szacunku jest podstawową wartością zarządzania w naszej firmie. Aby zapobiegać czy też szybko rozpoznać występowanie niepożądanych zjawisk w miejscu pracy, powołaliśmy specjalne stanowisko eksperta ds. relacji pracowniczych, który jest bezstronny i gwarantuje każdemu, kto ma uwagi dotyczące atmosfery w miejscu pracy, pełną anonimowość. W przypadku zgłoszenia dotyczącego mobbingu powołujemy specjalną komisję, która dokładnie analizuje każdy przypadek.

Polityka, którą realizujemy, gwarantuje udział w komisji antymobbingowej zarówno związkom zawodowym, jak i przedstawicielom załogi. Jeżeli doszło do naruszeń zasad zarządzania w naszej firmie, każdorazowo wyciągane są odpowiednie konsekwencje. Motyw mobbingu jest często wykorzystywany w komunikatach rozpowszechnianych przez WZZ „Zmiana – Jedność Pracownicza”. Warto jednak podkreślić, że do dnia 29.11.2021 r. przedstawiciele Związku Zawodowego nie wnieśli żadnej oficjalnej skargi dot. mobbingu. Dopiero przed organizacją manifestacji otrzymaliśmy od WZZ „Zmiana – Jedność Pracownicza” kilka zgłoszeń w tej sprawie, które są przez nas dokładnie analizowane. 

Miesięczne wynagrodzenie na stanowisku kasjer-sprzedawca wynosi do 4100 zł brutto miesięcznie – w tym premia frekwencyjna w kwocie do 500 zł oraz specjalny dodatek dla osób pracujących w stolicy w wysokości 400 zł. Zasady dot. wynagrodzenia są transparentne, a warunki przyznawania premii frekwencyjnej zostały ustalone w porozumieniu ze stroną społeczną. Nasza firma znajduje się w czołówce sieci handlowych pod względem wynagrodzenia, które znacznie przekracza średnią rynkową w tym sektorze. Wynagrodzenie w sieci Kaufland nie jest zależne od płci, a od kwalifikacji i doświadczenia, które osoba zatrudniona zdobywa, pracując na określonym stanowisku. Wszyscy pracownicy powracający z dłuższego okresu nieobecności w pracy, wracają na to samo stanowisko, na takich samych warunkach zatrudnienia, jak w momencie pójścia np. na urlop macierzyński lub tacierzyński. Warunki te nie ulegają zmianie na niekorzyść pracownika. 

Z wyprzedzeniem planujemy obsadę w marketach oraz centrach logistycznych i w razie potrzeby podejmujemy decyzje o zwiększeniu zatrudnienia. W określonych przypadkach decydujemy się na zatrudnienie pracownika w mniejszym wymiarze godzin, a każda osoba na etapie rekrutacji jest informowana o wymiarze etatu, na jaki kandyduje. W trakcie pracy warunki te nie ulegają zmianie bez prośby ze strony pracownika.

W odpowiedzi na zarzuty Międzyzakładowej Organizacji WZZ "Zmiana – Jedność Pracownicza”, dotyczące zwolnienia pracownika Wojciecha Z., informujemy, że Kaufland nie zwolnił Pana Wojciecha – nie zostało mu wręczone wypowiedzenie, w związku z czym na tę sytuację nie miało wpływu jego uczestnictwo w manifestacji w dniu 6 grudnia. Stanowczo sprzeciwiamy się rozpowszechnianiu przez Międzyzakładową Organizację  WZZ "Zmiana – Jedność Pracownicza” nieprawdziwych informacji w tej sprawie."

Zobacz galerię

Oceń publikację: + 1 + 12 - 1 - 3

Obserwuj nasz serwis na:

Komentarze (1):
  • ~1988 2022-01-12
    12:26:28

    1 1

    Skoro jest tak źle, to dlaczego nadal tam pracujecie?
    Pod przymusem trzymają?

Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu www.tuwroclaw.com nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.

Alert TuWrocław

Byłeś świadkiem wypadku? W Twojej okolicy dzieje sie coś ciekawego? Chcesz opublikować recenzję z imprezy kulturalnej? Wciel się w rolę reportera www.tuwroclaw.com i napisz nam o tym!

Wyślij alert

Sonda

Czy zakaz handlu w niedziele powinien obowiązywać?



Oddanych głosów: 1069