Dziś zmiana czasu na zimowy. W którą stronę przesunąć zegarek?

Czas, który będzie obowiązywał od niedzieli, jest tzw. czasem normalnym (to czas letni został wymyślony po to, żeby wydłużyć dzień w lecie). W Polsce zmianę czasu nieprzerwanie stosuje się od 1983 r. Zmiany czasu praktykuje się w blisko 70 krajach na całym świecie. W Europie zegarki przestawia się w większości państw, wyjątkami są Islandia, Rosja i Białoruś.

W Unii Europejskiej trwają prace związane z zaprzestaniem zmian czasu, jednak wciąż nie podjęto ostatecznych decyzji i wygląda na to, że kolejne przestawianie zegarków czeka nas już w ostatni weekend marca.

W którą stronę przestawić zegarek?

Zmiana czasu na zimowy w Polsce nastąpi w nocy z sobotę na niedzielę (24 na 25 października 2020) z godz. 3:00 na 2:00 w nocy, co oznacza, że musimy cofną zegarki o godzinę.

Zmiana czasu na kolei. Jak będą kursować pociągi?

Zmiana czasu pociągnie za sobą zmiany w rozkładach jazdy pociągów. – Na zmianę czasu opracowany jest specjalny rozkład jazdy. W związku z cofnięciem wskazówek zegara z godziny 3:00 na 2:00 w nocy z 24 na 25 października, pociągi kursujące około godz. 3:00 zatrzymają się na ok. 60 minut na najbliższej stacji, po czym wyruszą w dalszą drogę. Godziny przyjazdu do docelowych miejscowości nie zmienią się – tłumaczy Mirosław Siemieniec ze spółki PKP Polskie Linie Kolejowe.

Zmiana czasu, a nocna zmiana w pracy

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownicy, którzy w trakcie zmiany czasu na zimowy pracują nie 8, a 9 godzin (do godziny określonej w grafiku). Za nadmiarową godzinę należy się im jednak rekompensata – „oddanie godziny” w innym dniu lub wypłata wynagrodzenia. Przy tej okazji warto zaznaczyć, że jeżeli pracownik zdecyduje się na odbiór godzin i sam wskaże pasujący mu termin, zgodnie z przepisami należy mu się 1 godzina, jeśli to pracodawca zdecyduje, kiedy ma nastąpić odbiór godziny, pracownikowi należeć się będzie 1,5 godziny.

W przypadku, gdy zdecydujemy się odebrać brakującą godzinę w wypłacie, zgodnie z Kodeksem pracodawca będzie musiał wypłacić wynagrodzenie z dodatkiem w wysokości 100%.